# 管理者的十六字心法
# 人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中。
# 一本用三千年中国制度史照见今天管理困境的书。

> 站点首页：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/
> 全书十九章 + 引言 + 番外 + 后记，按五编组织。

## 引言
- 引言：管理者的两难：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/intro/intro

## 第一编 · 起点：人心不可靠
- 第一章 人心不可靠，这不是悲观，是起点：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-one/chapter-1
- 第二章 礼制：文化编织的弥天大网：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-one/chapter-2
- 第三章 法统：当礼制网不住变了的人心：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-one/chapter-3
- 第四章 一抔干沙：没有内在凝聚力的组织长什么样：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-one/chapter-4

## 第二编 · 文化管理的失灵
- 第五章 僵化的礼：楚国为什么分庭抗礼：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-two/chapter-5
- 第六章 脱离现实的道德：宋襄公的空心萝卜：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-two/chapter-6
- 第七章 现代映射：企业文化变成口号的那一刻：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-two/chapter-7

## 第三编 · 制度管理的失灵
- 第八章 秦亡五因：只靠法统为什么撑不住：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-three/chapter-8
- 第九章 人心不服：没有认同的服从有多脆弱：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-three/chapter-9
- 第十章 现代映射：KPI 驱动下的组织溃散：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-three/chapter-10

## 第四编 · 礼法再合
- 第十一章 秦塑形、汉塑魂：组织建设的两个维度：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-four/chapter-11
- 第十二章 黄老之治与民休息：给组织喘息的空间：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-four/chapter-12
- 第十三章 董仲舒的方案：解决合法性问题：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-four/chapter-13
- 第十四章 现代映射：文化认同与制度约束的双管齐下：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-four/chapter-14

## 第五编 · 十六字心法
- 第十五章 为什么只走一条路必死：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/chapter-15
- 第十六章 被污名化的务实者：李斯的贡献清单：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/chapter-16
- 第十七章 现代映射——偏了不知道的组织长什么样：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/chapter-17
- 第十八章 动态校准的实践——允执厥中怎么做：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/chapter-18
- 第十九章 管理者的十六字心法：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/chapter-19
- 番外：智能时代——人心惟危会过时吗？：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/extras
- 后记：回望——三千年试错留下的不是答案，是方法：https://jeekeagle.github.io/mg-16-code/part-five/postscript